EYT Bekleyenlere Müjde! Emeklilikte Yaşa Takılanlar Son Durumu Nedir?

EYT Bekleyenlere müjde. Emeklilikte Yaşa Takılanlar Son durum belli oluyor. EYT'lilerin merakla beklediği haberler gelecek. Meclisin açılmasıyla EYT sorunu tamamen ortadan kalkacak.

EYT Bekleyenlere Müjde! Emeklilikte Yaşa Takılanlar Son Durumu Nedir?

Emekli olmak, pek çok kişinin hayali. Bildiğiniz gibi emeklilik sürecinde uzun yıllardır pek fazla kanun ve KHK ortaya atıldı. Bu durum, bir kısım vatandaşın primini doldurduktan sonra erken yaşta emekli olmalarına olanak sağlarken, bir kısım için de EYT sürecini ortaya çıkardı. EYT, yani ‘Emeklilikte Yaşa Takılma’ kişinin yaş şartını sağlayamıyor olduğundan dolayı, emekli olmaya hak kazanamıyor oluşu anlamına geliyor. Ancak bu konu ile ilgili sürekli çalışmalar yapılıyor. Emeklilikte yaşa takılanlar için yeni bir yasa tasarısının meclis gündeminde olduğunu söylemek mümkündür.

Yasa Tasarısı Mecliste

Emeklilikte yaşa takılanları ilgilendiren yasa tasarısı şu anda meclis gündeminde, yasanın meclisten geçmesi durumunda, emeklilikte yaşa takılanlar da emekli olmaya hak kazanabilecek. Bu yasa tasarısının milyonlarca kişiyi ilgilendirdiği biliniyor. Kadın ya da erkek fark etmeksizin, emekli olmak için şart koşulan ‘prim gününü’ dolduran, buna rağmen yaşa takılan kişiler, kanundan meclis çoğunluğunca kabul görmesi durumunda yararlanabilecek.

1999 Öncesi Sigortalılar Kanundan Yararlanabilecek

TBM Sosyal Güvenlik Kurulu Başkanı olarak görev yapmakta olan Ali Duman, kanunun çıkması halinde, sigorta girişi 1999 yılından önce olan kişilerin emeklilik yaş şartına takılmadan, emekli olabileceklerini açıkladı. 8 Eylül 1999 tarihinde, meclisten bir kanun geçti ve bu kanun emekli olma şartlarına ilişkin birçok kural getirdi. Bu kanunda yer alan maddelere göre emekli olma yaş şartı öne alındı.

1999 yılında kanun çıkmadan önce uygulanan sistem son derece basitti. 18 yaşında işe girmiş bir kadın 20 prim süresini doldurduğunda yaş şartına takılmadan 38 yaşında emekli olabiliyorken, 18 yaşında işe başlamış bir erkek de 25 yıl görev süresini tamamladıktan sonra 43 yaşında emekli olabiliyordu. Ancak 1999 yılında meclisten geçen kanun ile kadınlarda emekli olma yaşı 58’e erkeklerde 60’a çıkarıldı. Bu da aslında prim günlerini çoktan dolduran milyonlarca vatandaşın, yaş şartı sebebi ile emekli olamayacakları anlamına geldi. EYT yani emeklilikte yaşa takılma günümüzde yaygın görülen bir durum. Oldukça büyük bir mağduriyet yarattığı da cabası. Cumhuriyet Halk Partisi tarafından meclise sunulan yasa tasarısı diğer partilerinden de desteğini alarak meclisten geçerse, kişiler EYT sorunu olmadan emekli olabilecek.

Muhalefet Partileri Tasarıyı Destekliyor

Mecliste söz sahibi olan CHP, İyi Parti, MHP ve HDP de CHP tarafından ortaya atılan yasa tasarısını desteklediklerini açıkladı. Ortak görüşe göre, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan ve 5000 prim gününü tamamlayan kadınlar 20 yıl sigortalı olması halinde, erkekler de 25 yıl sigortalı olması halinde, yaşa takılmadan emekli olabilecek.

Mecliste toplam 302 koltuğa sahip olan muhalefet partileri, ortak bir görüşte olmaları halinde, kanunu çıkartabilecek çoğunluğa sahip. Yasama günü 1 Ekim’de başladığı için EYT sorunu yaşayan pek çok kişi için gözler 1 Ekim’e çevrilmiş durumda.

Kadınlarda Emeklilik Yaş Şartı

SSK’ya göre, hanımlarda emekli olma şartları, işe giriş tarihine bağlı olarak değişiklik gösterebiliyor. 2008 yılında sigortalı olmanız halinde, 7200 günü tamamlayarak 58 yaşında emekli olabilmeniz mümkün. Ancak prim günlerini 2035 yılına kadar tamamlamanız gerekiyor. 2002 tarihinden önce tamamladıysanız ancak emeklilikte yaş şartına takılıyorsanız, 50 yaşında emekli olabilmeniz mümkün.

SSK yaş haddi sorunu, hem hanımlar hem de erkekler için ciddi problemlerden bir tanesini oluşturuyor. 1 Ekim’de meclisten geçmesi beklenen yasa tasarısı, 1999 yılından önce sigortalı olanlar için ciddi bir avantaj geçirebilir.

sinehaber.com özel haber

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.